EN IN
+

Corporate Social Responsibility

Kepedulian Terhadap Karyawan

Kebijakan K3L Perseroan dapat disimpulkan sebagai “Mewujudkan lingkungan kerja yang nyaman, bersih dan sehat, dengan memperhatikan kesejahteraan karyawan”. Perseroan berharap dengan memberikan lingkungan kerja yang nyaman, bersih dan sehat dapat membuat karyawan mampu optimal dalam melakukan segala aktivitasnya, dan juga perseroan selalu memperhatikan kesejahteraan karyawan dengan memberikan insentif dan bonus-bonus lainnya.

Area kerja operasional Perseroan yang pada umumnya dilakukan di lingkungan pabrik, memiliki tingkat risiko kerja lebih tinggi dibandingkan dengan area kerja perkantoran industri lainnya. Sehingga hal ini senantiasa menjadi upaya Perseroan dalam memberikan jaminan kesehatan dan keselamatan kerja.

Sebagai bentuk jaminan kesehatan dan keselamatan kerja, seluruh karyawan Perseroan dilindungi dan diikutsertakan dalam program asuransi kesehatan wajib melalui Program Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS) Kesehatan dan asuransi kesehatan tambahan melalui Asuransi Kesehatan Komersial (Non BPJS) serta mendapat bantuan biaya melahirkan dan bantuan pembelian kacamata. Adapun manfaat yang diberikan dari Asuransi Kesehatan Tambahan adalah sebagai berikut:

  1. Jaminan Rawat Jalan
  2. Jaminan Rawat Inap
  3. Tunjangan kecelakaan diri (meninggal dunia dan cacat tetap total)
  4. Santunan duka



The Company’s K3L policy can be concluded as “manifesting comfortable, clean, and healthy working environment by paying attention to employee welfare”. The Company hopes that by providing a comfortable, clean, and healthy work environment will enable the employees to optimally carry out all of their activities, and also the Company always concerns about the employee welfare by offering them incentives and other bonuses.

The Company’s operational works which are commonly carried in the factories environment that have a higher degree of occupational risk as compared to other work environments. Therefore, this result in the Company consistent efforts to provide health insurance and guarantee work safety.

As a form of health and work safety guarantee, all employees in the Company are protected and included in the compulsory Health Care and Social Security Agency (Badan Penyelenggara Jaminan Social (BPJS) Kesehatan) health insurance program and additional commercial health insurance (Non-BPJS), obtained labor and delivery grants, and cost assistance for eyeglasses purchases. The benefits provided by the commercial health insurance are as follows:

  • Out-patient care guarantee
  • Hospitalization guarantee
  • Personal accident allowance (death and total permanent disability)
  • Condolence Money


Perseroan memenuhi kebutuhan pendidikan, pelatihan,dan pengembangan SDM melalui training yang bekerjasama dengan lembaga-lembaga pelatihan. Adapun kegiatan pelatihan internal karyawan yang dilakukan untuk meningkatkan soft skill dan hard skill karyawan dilakukan secara berkala setiap tahun. Sementara, Management Development Program (MDP) diperuntukan bagi karyawan. Materi yang diberikan meliputi Organization Knowledge, Multifinance Basic Knowledge, Managerial Development, Character Building, dan Business Strategy.

Untuk membangun kebersamaan dan rasa kekeluargaan yang akrab dengan para Pekerja, PT Hartadinata Abadi, Tbk juga menyelenggarakan Employee Gathering Production Division yang dilaksanakan pada tanggal 27 Oktober 2018 di Ciwidey.

Memberikan bantuan hewan kurban berupa sapi dalam rangka memperingati Hari Raya Idul Adha pada pada tanggal 22 Agustus 2018" bagi Karyawan-Karyawati PT Hartadinata Abadi, Tbk. Pelaksanaan buka bersama (Bukber) pada tanggal 6 Juni 2018 bagi seluruh Karyawan-Karyawati PT Hartadinata Abadi, Tbk di Hotel Harris Convention Hall Bandung.

Pelaksanaan Umroh ke Mekkah pada pada tanggal 22 Februari 2018 sampai dengan tanggal 2 Maret 2018 bagi 5 (lima) orang Karyawan PT Hartadinata Abadi, Tbk yang beragama Muslim. Pelaksanaan ziarah rohani ke Yerusalem pada tanggal pada tanggal 19 November 2018 sampai dengan tanggal 29 November 2018 bagi 2 (dua) orang Karyawan PT Hartadinata Abadi, Tbk yang beragama Nasrani.



The Company meets the needs of education, training, and human resource development through training collaboration with training institutions. The internal employee training to improve employees’ soft skills and hard skills are carried out periodically each year. On the other hand, the Management Development Program (MDP) is aimed for the employees. The given materials encompass organizational knowledge, multi-finance basic knowledge, managerial development, character building, and business strategy.

In order to build togetherness and an intimate sense of kinship among the employees, PT. Hartadinata Abadi, Tbk also held the Product Division Employee Gathering on October 17, 2018, in Ciwidey. 

PT. Hartadinata Abadi, Tbk also provided animal sacrifices aid for the employees in order to commemorate Eid Al-Adha on August 22, 2018. The execution of the breaking of the fast together (Buka Bersama (bukber)) event was held on July 6, 2018, for all employees in Harris Convention Hall Bandung.

Five PT. Hartadinata Abadi, Tbk Muslim employees were facilitated to go to Mecca for Umrah on March 2, 2018. Two PT. Hartadinata Abadi, Tbk Christian employees were facilitated to go to Jerusalem to carry out spiritual pilgrimages from November 19, 2018 until November 29, 2018.